Social Recruiting im Handwerk – So finden Sie Fachkräfte
Social Recruiting im Handwerk – So finden Sie Fachkräfte
Von
Jonathan León
2 Min Lesezeit
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2 Min Lesezeit
So finden Sie neue Fachkräfte im Handwerk – mit Social Recruiting in der Schweiz
Egal ob Elektriker, Sanitärinstallateur, Schreiner oder Maler:
Viele Handwerksbetriebe in der Schweiz stehen vor demselben Problem – gute Mitarbeitende zu finden wird immer schwieriger.
Die klassische Lösung?
Ein Inserat auf einem Stellenportal oder in der Zeitung.
Doch diese Wege kosten viel – und bringen oft wenig.
Was viele nicht wissen: Social Recruiting ist heute der effektivste Weg, um Fachkräfte direkt zu erreichen – besonders im Handwerk.
In diesem Artikel erklären wir Ihnen ganz einfach, was Social Recruiting ist, warum es besonders im Handwerk funktioniert – und wie Sie damit in der Schweiz mehr Bewerbungen in kürzerer Zeit erhalten.
So finden Sie neue Fachkräfte im Handwerk – mit Social Recruiting in der Schweiz
Egal ob Elektriker, Sanitärinstallateur, Schreiner oder Maler:
Viele Handwerksbetriebe in der Schweiz stehen vor demselben Problem – gute Mitarbeitende zu finden wird immer schwieriger.
Die klassische Lösung?
Ein Inserat auf einem Stellenportal oder in der Zeitung.
Doch diese Wege kosten viel – und bringen oft wenig.
Was viele nicht wissen: Social Recruiting ist heute der effektivste Weg, um Fachkräfte direkt zu erreichen – besonders im Handwerk.
In diesem Artikel erklären wir Ihnen ganz einfach, was Social Recruiting ist, warum es besonders im Handwerk funktioniert – und wie Sie damit in der Schweiz mehr Bewerbungen in kürzerer Zeit erhalten.
So finden Sie neue Fachkräfte im Handwerk – mit Social Recruiting in der Schweiz
Egal ob Elektriker, Sanitärinstallateur, Schreiner oder Maler:
Viele Handwerksbetriebe in der Schweiz stehen vor demselben Problem – gute Mitarbeitende zu finden wird immer schwieriger.
Die klassische Lösung?
Ein Inserat auf einem Stellenportal oder in der Zeitung.
Doch diese Wege kosten viel – und bringen oft wenig.
Was viele nicht wissen: Social Recruiting ist heute der effektivste Weg, um Fachkräfte direkt zu erreichen – besonders im Handwerk.
In diesem Artikel erklären wir Ihnen ganz einfach, was Social Recruiting ist, warum es besonders im Handwerk funktioniert – und wie Sie damit in der Schweiz mehr Bewerbungen in kürzerer Zeit erhalten.
Viel Spass beim Lesen!
Was bedeutet Social Recruiting eigentlich
Social Recruiting bedeutet, dass Sie Fachkräfte nicht mehr über Stellenportale suchen, sondern dort, wo sie sich sowieso täglich aufhalten: auf dem Smartphone.
Wir erstellen für Sie eine kurze und aufmerksamkeitsstarke Anzeige. Diese wird gezielt Menschen aus Ihrer Region gezeigt, die zu Ihrem Betrieb passen könnten.
Das funktioniert so:
Die Anzeige erscheint auf Facebook oder Instagram
Menschen, die interessiert sind, können sich mit wenigen Klicks bewerben
Es ist keine Registrierung, kein Lebenslauf und kein Bewerbungsschreiben nötig
Der grosse Vorteil: Auch Personen, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, sehen Ihre Anzeige. Und genau diese Gruppe ist oft besonders spannend. Denn viele denken über einen Wechsel nach, machen aber den ersten Schritt nicht von sich aus.
Warum Social Recruiting im Handwerk besonders gut funktioniert
Menschen im Handwerk sind in der Regel nicht den ganzen Tag am Computer. Viele arbeiten draussen oder auf Baustellen. Das heisst: Sie sind kaum auf klassischen Jobportalen unterwegs, aber fast alle haben ein Smartphone und scrollen in der Freizeit durch soziale Medien.
Genau dort erreichen Sie sie.
Ein Beispiel:
Ein Spengler aus Sursee sieht auf dem Heimweg Ihre Anzeige auf Facebook. Die Stelle klingt interessant. Mit einem Klick öffnet sich das Bewerbungsformular. Zwei Minuten später haben Sie seine Kontaktdaten.
Der Bewerbungsprozess ist einfach, schnell und ohne Hürde. Das macht den Unterschied.
Ihre Vorteile:
Sie erreichen genau die Menschen, die für Sie relevant sind
Sie vermeiden Streuverlust
Sie erhalten Bewerbungen aus Ihrer Region
Und das Beste: Viele Bewerberinnen und Bewerber sagen, sie hätten sich nur beworben, weil es so unkompliziert war.
Erfolg aus der Praxis: Beispiele von Kunden
Bonetti Elektro AG: 20 Bewerbungen in 4 Wochen
Bonetti suchte dringend neue Monteure. Über klassische Wege kam kaum etwas. Wir starteten eine Social Recruiting Kampagne über Facebook und Instagram, mit Zielgruppe Luzern und Umgebung.
Das Ergebnis: 20 Bewerbungen in nur vier Wochen. Drei davon wurden direkt eingestellt.
Handwerkerzone.ch: Die Plattform für regionale Bewerbungen
Für besonders gefragte Berufe wie Maler, Schreiner oder Gärtner haben wir eine eigene Plattform entwickelt: www.handwerkerzone.ch
Hier kombinieren wir Social Recruiting mit einfachen Online Formularen.
Betriebe können sich dort präsentieren, während wir im Hintergrund die Werbung für sie schalten. So entsteht eine Verbindung zwischen Sichtbarkeit und direkter Bewerbung.
Fazit: Wer heute Personal sucht, sollte neu denken
Der Markt hat sich verändert. Gutes Personal findet man heute nicht mehr mit Stellenanzeigen allein. Wer weiterkommen will, muss dort suchen, wo die Menschen sind. Und das ist nun mal Social Media.
Mit Social Recruiting sprechen Sie gezielt Fachkräfte in Ihrer Region an. Schnell, einfach und effizient.
Wenn Sie in den nächsten Wochen neue Mitarbeitende gewinnen wollen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt. Denn gute Leute sind da – man muss sie nur erreichen.
Jetzt kostenlose Beratung sichern
Sie möchten wissen, ob Social Recruiting für Ihren Betrieb funktioniert? Dann lassen Sie uns darüber sprechen.
Wir zeigen Ihnen in einem kostenlosen Erstgespräch, wie Ihre Kampagne aussehen könnte und was realistisch erreichbar ist.
Was bedeutet Social Recruiting eigentlich
Social Recruiting bedeutet, dass Sie Fachkräfte nicht mehr über Stellenportale suchen, sondern dort, wo sie sich sowieso täglich aufhalten: auf dem Smartphone.
Wir erstellen für Sie eine kurze und aufmerksamkeitsstarke Anzeige. Diese wird gezielt Menschen aus Ihrer Region gezeigt, die zu Ihrem Betrieb passen könnten.
Das funktioniert so:
Die Anzeige erscheint auf Facebook oder Instagram
Menschen, die interessiert sind, können sich mit wenigen Klicks bewerben
Es ist keine Registrierung, kein Lebenslauf und kein Bewerbungsschreiben nötig
Der grosse Vorteil: Auch Personen, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, sehen Ihre Anzeige. Und genau diese Gruppe ist oft besonders spannend. Denn viele denken über einen Wechsel nach, machen aber den ersten Schritt nicht von sich aus.
Warum Social Recruiting im Handwerk besonders gut funktioniert
Menschen im Handwerk sind in der Regel nicht den ganzen Tag am Computer. Viele arbeiten draussen oder auf Baustellen. Das heisst: Sie sind kaum auf klassischen Jobportalen unterwegs, aber fast alle haben ein Smartphone und scrollen in der Freizeit durch soziale Medien.
Genau dort erreichen Sie sie.
Ein Beispiel:
Ein Spengler aus Sursee sieht auf dem Heimweg Ihre Anzeige auf Facebook. Die Stelle klingt interessant. Mit einem Klick öffnet sich das Bewerbungsformular. Zwei Minuten später haben Sie seine Kontaktdaten.
Der Bewerbungsprozess ist einfach, schnell und ohne Hürde. Das macht den Unterschied.
Ihre Vorteile:
Sie erreichen genau die Menschen, die für Sie relevant sind
Sie vermeiden Streuverlust
Sie erhalten Bewerbungen aus Ihrer Region
Und das Beste: Viele Bewerberinnen und Bewerber sagen, sie hätten sich nur beworben, weil es so unkompliziert war.
Erfolg aus der Praxis: Beispiele von Kunden
Bonetti Elektro AG: 20 Bewerbungen in 4 Wochen
Bonetti suchte dringend neue Monteure. Über klassische Wege kam kaum etwas. Wir starteten eine Social Recruiting Kampagne über Facebook und Instagram, mit Zielgruppe Luzern und Umgebung.
Das Ergebnis: 20 Bewerbungen in nur vier Wochen. Drei davon wurden direkt eingestellt.
Handwerkerzone.ch: Die Plattform für regionale Bewerbungen
Für besonders gefragte Berufe wie Maler, Schreiner oder Gärtner haben wir eine eigene Plattform entwickelt: www.handwerkerzone.ch
Hier kombinieren wir Social Recruiting mit einfachen Online Formularen.
Betriebe können sich dort präsentieren, während wir im Hintergrund die Werbung für sie schalten. So entsteht eine Verbindung zwischen Sichtbarkeit und direkter Bewerbung.
Fazit: Wer heute Personal sucht, sollte neu denken
Der Markt hat sich verändert. Gutes Personal findet man heute nicht mehr mit Stellenanzeigen allein. Wer weiterkommen will, muss dort suchen, wo die Menschen sind. Und das ist nun mal Social Media.
Mit Social Recruiting sprechen Sie gezielt Fachkräfte in Ihrer Region an. Schnell, einfach und effizient.
Wenn Sie in den nächsten Wochen neue Mitarbeitende gewinnen wollen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt. Denn gute Leute sind da – man muss sie nur erreichen.
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Wir zeigen Ihnen in einem kostenlosen Erstgespräch, wie Ihre Kampagne aussehen könnte und was realistisch erreichbar ist.
Was bedeutet Social Recruiting eigentlich
Social Recruiting bedeutet, dass Sie Fachkräfte nicht mehr über Stellenportale suchen, sondern dort, wo sie sich sowieso täglich aufhalten: auf dem Smartphone.
Wir erstellen für Sie eine kurze und aufmerksamkeitsstarke Anzeige. Diese wird gezielt Menschen aus Ihrer Region gezeigt, die zu Ihrem Betrieb passen könnten.
Das funktioniert so:
Die Anzeige erscheint auf Facebook oder Instagram
Menschen, die interessiert sind, können sich mit wenigen Klicks bewerben
Es ist keine Registrierung, kein Lebenslauf und kein Bewerbungsschreiben nötig
Der grosse Vorteil: Auch Personen, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, sehen Ihre Anzeige. Und genau diese Gruppe ist oft besonders spannend. Denn viele denken über einen Wechsel nach, machen aber den ersten Schritt nicht von sich aus.
Warum Social Recruiting im Handwerk besonders gut funktioniert
Menschen im Handwerk sind in der Regel nicht den ganzen Tag am Computer. Viele arbeiten draussen oder auf Baustellen. Das heisst: Sie sind kaum auf klassischen Jobportalen unterwegs, aber fast alle haben ein Smartphone und scrollen in der Freizeit durch soziale Medien.
Genau dort erreichen Sie sie.
Ein Beispiel:
Ein Spengler aus Sursee sieht auf dem Heimweg Ihre Anzeige auf Facebook. Die Stelle klingt interessant. Mit einem Klick öffnet sich das Bewerbungsformular. Zwei Minuten später haben Sie seine Kontaktdaten.
Der Bewerbungsprozess ist einfach, schnell und ohne Hürde. Das macht den Unterschied.
Ihre Vorteile:
Sie erreichen genau die Menschen, die für Sie relevant sind
Sie vermeiden Streuverlust
Sie erhalten Bewerbungen aus Ihrer Region
Und das Beste: Viele Bewerberinnen und Bewerber sagen, sie hätten sich nur beworben, weil es so unkompliziert war.
Erfolg aus der Praxis: Beispiele von Kunden
Bonetti Elektro AG: 20 Bewerbungen in 4 Wochen
Bonetti suchte dringend neue Monteure. Über klassische Wege kam kaum etwas. Wir starteten eine Social Recruiting Kampagne über Facebook und Instagram, mit Zielgruppe Luzern und Umgebung.
Das Ergebnis: 20 Bewerbungen in nur vier Wochen. Drei davon wurden direkt eingestellt.
Handwerkerzone.ch: Die Plattform für regionale Bewerbungen
Für besonders gefragte Berufe wie Maler, Schreiner oder Gärtner haben wir eine eigene Plattform entwickelt: www.handwerkerzone.ch
Hier kombinieren wir Social Recruiting mit einfachen Online Formularen.
Betriebe können sich dort präsentieren, während wir im Hintergrund die Werbung für sie schalten. So entsteht eine Verbindung zwischen Sichtbarkeit und direkter Bewerbung.
Fazit: Wer heute Personal sucht, sollte neu denken
Der Markt hat sich verändert. Gutes Personal findet man heute nicht mehr mit Stellenanzeigen allein. Wer weiterkommen will, muss dort suchen, wo die Menschen sind. Und das ist nun mal Social Media.
Mit Social Recruiting sprechen Sie gezielt Fachkräfte in Ihrer Region an. Schnell, einfach und effizient.
Wenn Sie in den nächsten Wochen neue Mitarbeitende gewinnen wollen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt. Denn gute Leute sind da – man muss sie nur erreichen.
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